- De beste kandidaten zoeken vaak niet actief naar een baan.
- Met campagnes op social media bereik je ook mensen die niet zoeken.
- Een sterk werkgeversmerk laat zien waarom iemand voor jou kiest.
- Echte beelden van je eigen mensen werken beter dan stockfoto’s.
Waarom een vacaturetekst alleen niet genoeg is
Veel ondernemers zetten een vacature op hun website en op een vacaturesite. Daarna is het wachten. Soms komt er een reactie, vaak niet. Dat ligt meestal niet aan de baan. Het ligt aan de manier van zoeken.
Vakmensen zitten namelijk niet elke dag op vacaturesites. Ze scrollen wel door Facebook en Instagram, in de pauze of ’s avonds op de bank. Daarom werkt personeel werven het best als je je vacature juist daar laat zien. Zo bereik je ook de mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. Bovendien adverteer je heel gericht. Je kiest zelf de regio en de interesses van de mensen die je zoekt. Daarnaast zie je precies hoeveel mensen je vacature bekijken en hoeveel er reageren. Zo weet je wat werkt en stuur je bij waar nodig.
Personeel werven met social media
Met een wervingscampagne op Meta breng je de vacature naar de kandidaat toe. Een korte video of een sterke foto valt op in de tijdlijn. Daarna klikt iemand door naar je vacature, of laat hij direct zijn gegevens achter. Juist die laatste stap maakt reageren makkelijk.
Hoe goed dat kan werken, zie je bij Facto Geo. Zij zochten een landmeter met een specialisme in waterpassingen en deformatiemetingen. Met een videocampagne op Meta kwamen er meer dan 100 leads binnen, voor gemiddeld €1,22 per lead. De juiste persoon werd gevonden. Lees de hele case van Facto Geo. Ook voor VCU uit Urk werven we zo. Daar leverden zeven wervingscampagnes samen 150 reacties op vacatures op.
Bouw aan een sterk werkgeversmerk
Een campagne trekt de aandacht. Maar waarom zou iemand voor jou kiezen? Daar draait het om bij je werkgeversmerk. Dat is hoe mensen jou zien als werkgever. Wat maakt werken bij jouw bedrijf leuk? Hoe ziet een werkdag eruit? En wie worden je collega’s? Laat dat zien, zo eerlijk mogelijk.
Gebruik daarbij echte beelden van je eigen mensen. Een collega die vertelt over zijn werk zegt meer dan een mooie tekst. Daarom maken we vaak een wervingsvideo met medewerkers in de hoofdrol. Bijvoorbeeld bij Polder Staalproducties, waar een collega vertelt over werken bij het bedrijf. Kortom: personeel werven begint bij een verhaal dat klopt.
Zo pak je personeel werven stap voor stap aan
Wil je zelf aan de slag? Begin dan met deze stappen:
- Bepaal wie je zoekt. Denk niet alleen aan diploma’s, maar ook aan wat iemand belangrijk vindt in zijn werk.
- Schrijf in gewone taal. Vertel wat iemand gaat doen en wat hij ervoor terugkrijgt.
- Kies de juiste kanalen. Voor vakmensen zijn dat vaak Facebook en Instagram, voor kantoorfuncties ook LinkedIn.
- Laat zien hoe het echt is. Gebruik foto’s en video’s van je eigen team.
- Maak reageren makkelijk. Een kort formulier en snelle opvolging maken het verschil.
Wie een week op antwoord moet wachten, is vaak al ergens anders. Neem je voor het eerst personeel aan? Bekijk dan ook het stappenplan personeel aannemen van de overheid.
Personeel werven uitbesteden aan REUS
Geen tijd om dit allemaal zelf te doen? Dat snappen we. Daarom kun je personeel werven ook uitbesteden. REUS is gespecialiseerd in het werven van personeel. Met recruitment marketing zorgen we dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij de juiste kandidaten. Van vacaturetekst en beeld tot de online campagnes.
Loonbedrijf Breure de Waard kwam bij REUS terecht toen ze nieuwe collega’s zochten. Binnen een paar maanden namen ze vijf nieuwe collega’s aan. Inmiddels is REUS hun vaste marketingpartner. Lees hun verhaal in de case van Breure de Waard.
Vragen over personeel werven
Hoe vind ik personeel als niemand reageert op mijn vacature?
Laat je vacature zien waar de juiste mensen al zijn, bijvoorbeeld op Facebook en Instagram. Met een wervingscampagne bereik je ook mensen die niet actief zoeken. Zorg daarnaast voor echte beelden en een makkelijk formulier.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is marketing gericht op nieuwe collega’s in plaats van klanten. Je gebruikt campagnes, video en een sterk werkgeversmerk om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen. Lees meer over recruitment marketing.
Werkt personeel werven via social media ook voor vakmensen?
Ja. Bij VCU leverden zeven wervingscampagnes op Meta 150 reacties op vacatures op. Ook voor Facto Geo vond REUS zo de juiste landmeter. Bekijk de case van VCU.
Kan REUS het werven van personeel van mij overnemen?
Ja, daar is REUS in gespecialiseerd. We regelen de vacaturetekst, het beeld en de online campagnes. Dat kan als los project of als onderdeel van het marketingabonnement.
