--- title: "Personeel werven: zo vind je de juiste collega’s | REUS" description: "Personeel werven zonder eindeloos te wachten op reacties? Lees hoe je met social media, video en een sterk werkgeversmerk de juiste collega’s vindt." canonical: "https://reus.marketing/blog/personeel-werven/" last-updated: "2026-10-30" --- [Home](/) / [Nieuws & blogs](/nieuws-en-blogs/) / Personeel werven Blog 27 oktober 2026 4 min lezen # Personeel werven: zo vind je de juiste collega’s Een vacature plaatsen en afwachten. Zo ging personeel werven lange tijd. Maar wie goed is in zijn vak, heeft meestal al een baan. Die zoekt niet actief en ziet jouw vacature dus nooit. In deze blog lees je hoe je personeel werven anders aanpakt, met marketing die de juiste mensen wél bereikt. Geschreven door **het team van REUS** ![Personeel werven: landmeter van Facto Geo aan het werk in het veld](/wp-content/uploads/facto-geo/facto-geo-landmeter-veld.jpg) In het kort - De beste kandidaten zoeken vaak niet actief naar een baan. - Met campagnes op social media bereik je ook mensen die niet zoeken. - Een sterk werkgeversmerk laat zien waarom iemand voor jou kiest. - Echte beelden van je eigen mensen werken beter dan stockfoto’s. ## Waarom een vacaturetekst alleen niet genoeg is Veel ondernemers zetten een vacature op hun website en op een vacaturesite. Daarna is het wachten. Soms komt er een reactie, vaak niet. Dat ligt meestal niet aan de baan. Het ligt aan de manier van zoeken. Vakmensen zitten namelijk niet elke dag op vacaturesites. Ze scrollen wel door Facebook en Instagram, in de pauze of ’s avonds op de bank. Daarom werkt personeel werven het best als je je vacature juist daar laat zien. Zo bereik je ook de mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. Bovendien adverteer je heel gericht. Je kiest zelf de regio en de interesses van de mensen die je zoekt. Daarnaast zie je precies hoeveel mensen je vacature bekijken en hoeveel er reageren. Zo weet je wat werkt en stuur je bij waar nodig. ## Personeel werven met social media Met een wervingscampagne op [Meta](/diensten/meta-ads/) breng je de vacature naar de kandidaat toe. Een korte video of een sterke foto valt op in de tijdlijn. Daarna klikt iemand door naar je vacature, of laat hij direct zijn gegevens achter. Juist die laatste stap maakt reageren makkelijk. Hoe goed dat kan werken, zie je bij Facto Geo. Zij zochten een landmeter met een specialisme in waterpassingen en deformatiemetingen. Met een videocampagne op Meta kwamen er meer dan 100 leads binnen, voor gemiddeld €1,22 per lead. De juiste persoon werd gevonden. Lees de hele [case van Facto Geo](/case/wervingscampagne-landmeter-facto-geo/). Ook voor VCU uit Urk werven we zo. Daar leverden zeven wervingscampagnes samen 150 reacties op vacatures op. ![Vacature-uiting van Facto Geo: Kom jij in ons team?](/wp-content/uploads/facto-geo/facto-geo-vacature-landmeter.jpg) ## Bouw aan een sterk werkgeversmerk Een campagne trekt de aandacht. Maar waarom zou iemand voor jou kiezen? Daar draait het om bij je [werkgeversmerk](/diensten/werkgeversmerk/). Dat is hoe mensen jou zien als werkgever. Wat maakt werken bij jouw bedrijf leuk? Hoe ziet een werkdag eruit? En wie worden je collega’s? Laat dat zien, zo eerlijk mogelijk. Gebruik daarbij echte beelden van je eigen mensen. Een collega die vertelt over zijn werk zegt meer dan een mooie tekst. Daarom maken we vaak een [wervingsvideo](/diensten/videografie/) met medewerkers in de hoofdrol. Bijvoorbeeld bij [Polder Staalproducties](/case/werving-polder-staalproducties/), waar een collega vertelt over werken bij het bedrijf. Kortom: personeel werven begint bij een verhaal dat klopt. ## Zo pak je personeel werven stap voor stap aan Wil je zelf aan de slag? Begin dan met deze stappen: - **Bepaal wie je zoekt.** Denk niet alleen aan diploma’s, maar ook aan wat iemand belangrijk vindt in zijn werk. - **Schrijf in gewone taal.** Vertel wat iemand gaat doen en wat hij ervoor terugkrijgt. - **Kies de juiste kanalen.** Voor vakmensen zijn dat vaak Facebook en Instagram, voor kantoorfuncties ook LinkedIn. - **Laat zien hoe het echt is.** Gebruik foto’s en video’s van je eigen team. - **Maak reageren makkelijk.** Een kort formulier en snelle opvolging maken het verschil. Wie een week op antwoord moet wachten, is vaak al ergens anders. Neem je voor het eerst personeel aan? Bekijk dan ook het [stappenplan personeel aannemen](https://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/aannemen/stappenplan-personeel-aannemen/) van de overheid. ![Lachende lasser van Polder Staalproducties met zijn lashelm omhoog](/wp-content/uploads/polder-staal/polder-staal-portret-lasser.jpg) ## Personeel werven uitbesteden aan REUS Geen tijd om dit allemaal zelf te doen? Dat snappen we. Daarom kun je personeel werven ook uitbesteden. REUS is gespecialiseerd in het werven van personeel. Met [recruitment marketing](/reus-achtig/recruitment-marketing/) zorgen we dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij de juiste kandidaten. Van vacaturetekst en beeld tot de online campagnes. Loonbedrijf Breure de Waard kwam bij REUS terecht toen ze nieuwe collega’s zochten. Binnen een paar maanden namen ze vijf nieuwe collega’s aan. Inmiddels is REUS hun vaste marketingpartner. Lees hun verhaal in de [case van Breure de Waard](/case/marketingabonnement-en-werving-breure-de-waard/). ![Medewerker van Breure de Waard op kantoor in Swifterbant](/wp-content/uploads/breure-de-waard/breure-de-waard-portret.jpg) ## Vragen over personeel werven Hoe vind ik personeel als niemand reageert op mijn vacature? Laat je vacature zien waar de juiste mensen al zijn, bijvoorbeeld op Facebook en Instagram. Met een wervingscampagne bereik je ook mensen die niet actief zoeken. Zorg daarnaast voor echte beelden en een makkelijk formulier. Wat is recruitment marketing? Recruitment marketing is marketing gericht op nieuwe collega’s in plaats van klanten. Je gebruikt campagnes, video en een sterk werkgeversmerk om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen. Lees meer over [recruitment marketing](/reus-achtig/recruitment-marketing/). Werkt personeel werven via social media ook voor vakmensen? Ja. Bij VCU leverden zeven wervingscampagnes op Meta 150 reacties op vacatures op. Ook voor Facto Geo vond REUS zo de juiste landmeter. Bekijk de [case van VCU](/case/recruitment-marketing-vcu/). Kan REUS het werven van personeel van mij overnemen? Ja, daar is REUS in gespecialiseerd. We regelen de vacaturetekst, het beeld en de online campagnes. Dat kan als los project of als onderdeel van het marketingabonnement. Lees ook ## Meer blogs en nieuws [Alle berichten](/nieuws-en-blogs/) [![De nieuwe homepage van Facto Geo, gemaakt door REUS](/wp-content/uploads/facto-geo/facto-geo-website-homepage.jpg) Blog27 oktober 2026 Website vernieuwen: zo weet je of het tijd is Is je website traag, verouderd of lastig aan te passen? Herken de signalen en lees hoe je hem slim vernieuwt, zonder je plek in Google te verliezen. Lees de blog](/blog/website-vernieuwen/)[![Sam van Hees, projectmanager en marketeer bij REUS](/wp-content/uploads/2026/08/IMG_6551-2-1024x683.jpg) Blog27 oktober 2026 Marketeer inhuren: wanneer is het slim en waar let je op? Uitval, verlof of een groot project? Lees wanneer een marketeer inhuren slim is, waar je op let en wat het verschil is met uitbesteden. Lees de blog](/blog/marketeer-inhuren/)[![Twee collega's van REUS aan het werk op kantoor](/wp-content/uploads/2026/08/IMG_6720-1024x683.jpg) Blog27 oktober 2026 Marketing uitbesteden in het mkb: zo pak je het slim aan Wanneer loont marketing uitbesteden, wat kost het en hoe kies je de juiste partner? Praktische tips voor ondernemers in het mkb. Lees de blog](/blog/marketing-uitbesteden-mkb/) Aan de slag ## Hulp nodig bij personeel werven? [Bekijk recruitment marketing](/reus-achtig/recruitment-marketing/) [Neem contact op](/contact/) Vertel ons welke collega je zoekt. Dan denken we vrijblijvend mee over een campagne die de juiste mensen bereikt. Wil je ook klanten bereiken? Lees dan onze blog over [marketing uitbesteden in het mkb](/blog/marketing-uitbesteden-mkb/).